Comment prévenir et lutter contre la dénutrition en établissement ?

Formation créée le 17/09/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
2 500,00 € Net de TVA
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Comment prévenir et lutter contre la dénutrition en établissement ?


La nutrition des personnes accompagnées dans un établissement constitue souvent un point de crispation dans l'accompagnement au quotidien . Cette qualité alimentaire est un véritable enjeux qui participe à prévenir la dénutrition dans un établissement. Par conséquent savoir, dépister les personnes à risque, identifier le type de dénutrition et savoir la prendre en charge rapidement participent à l'amélioration des conditions de vie de la personne en situation de handicap. Elle peut même constituer un paramètre d'amélioration globale de la santé de cette personne accompagnée.

Objectifs de la formation

  • Améliorer la politique nutritionnelle au sein de l’établissement
  • Sensibiliser tous les acteurs aux conséquences d’une nutrition inadaptée (Mal nutrition, dénutrition) chez la personne accompagnée
  • Mettre en place des actions nutritionnelles adaptées au contexte dans le respect de la personne
  • Connaître les principes nutritionnels spécifiques du public accueilli
  • Prévenir et reconnaître les signes d’une dénutrition
  • Mettre en pratique les solutions adaptés en cas de dénutrition

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Personnel paramédical
  • Personnel médical
  • Equipe éducative
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

JOUR 1: Préambule (30 mn)
  • Ouverture du programme, présentation de l’intervenant et des participants, modalités administratives et organisationnelles notamment émargements, recueil des attentes/ besoins
  • Evaluation des attentes et des compétences des participants au départ de la formation
JOUR 1: Séquence 1: Connaître les principes nutritionnels spécifiques aux publics accompagnés (3 H00)
  • Identifier la politique de santé publique alimentaire: Le PNNS version 5: Recommandation générale
  • Identifier les différents nutriments et leurs rôles: Définition du métabolisme- Définition et rôle du nutriment
  • Identifier les spécificités de chaque catégorie de personnes accompagnées
JOUR 1: Séquence 2-Prévenir et reconnaître les signes d’une dénutrition (3h00)
  • Définir la Dénutrition : Définition générale de l’HAS: les recommandations de prise en charge depuis nov. 2021
  • Identifier les facteurs de risques de la dénutrition Pathologiques, environnemental, etc.
  • Savoir dépister la dénutrition: Modalités de dépistage, MNA oui ou non, surveillance alimentaire, fonte musculaire, marqueurs biologiques
  • Identifier le type de dénutrition en fonction des Critères étiologique et phénotypiques: les 2 types de dénutrition
  • Dénutrition et surpoids/obésité: un cas particulier
JOUR 2: Séquence 3: Mettre en pratique les solutions adaptées en cas de dénutrition d'une personne accompagnée (3h30)
  • Les différentes méthodes de renutrition Alimentation Orale (enrichissement et texture), CNO (définition, les différents types de CNO et le mode d’utilisation)
  • Comment procéder et que faire? Les temps pour accompagner à la prise alimentaire, l'accompagnement actif et la posture du professionnel accompagnant, l'organisation de la prise des repas dans l'espace dédié....
  • L'alimentation plaisir: comment l'utiliser et qu'elle est sont efficacité
  • Cette partie fera l'objet d'une mise en situation avec des propositions très concrètes à mettre en place.
JOUR 2: Séquence 4: Adaptation de l’alimentation au quotidien (3h30)
  • Point sur la déglutition: Qu’est-ce qu’une fausse route? Les causes et les conséquences Savoir les identifier et connaitre la démarche à suivre
  • Les textures modifiées et la classification IDDSI
  • Les risques de dénutrition liés à la modification de texture
  • Les différente pathologies et leurs adaptations : cas pratiques en fonction des structures
Clôture du programme (30 mn)
  • Evaluation de connaissances
  • Evaluation à chaud de la satisfaction des participants (Démarche qualité)
  • Recueil de l’avis des stagiaires sur l’ensemble de la formation dans une réflexion spontanée et immédiate
  • Formalités administratives Remise des certificats de réalisation
  • Affirmative Interrogative Active

Équipe pédagogique

Béatrice Ballesta-Delord, Directrice de ASEI Format Différence Sabine Zanatta, Adjointe de Direction, Chargée de la coordination des dispositifs de formation Amina Sénéchal et Karen Philipot Bédès, Ingénieures pédagogiques, chargées de développement Mathilde Prabel et Claire Brugel , Assistantes de formation Référente handicap Amina Sénéchal Référente Qualité Claire Brugel Référente RGPD Sabine Zanatta Chargée de communication Mathilde Prabel ASEI Format Différence collabore avec une équipe de 120 formateurs externes experts dans leurs domaines d'intervention.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Une évaluation de connaissances en début et fin de formation
  • Evaluation des attentes des participants
  • Une évaluation de la satisfaction du participant : une évaluation à chaud sera réaliser à l’issue de la formation afin de connaitre le niveau de satisfaction des participants.
  • Evaluation à froid à 3 mois
  • Evaluation du formateur

Ressources techniques et pédagogiques

  • PPT
  • Paperboard
  • Feuille d’émargement
  • Animation Post it
  • Cas pratique
  • Table ronde
  • Menus et adaptation
  • Mise en oeuvre de cas pratique
  • Brise glace

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Sur le site de ASEI-Format différence: nos salles de formation ainsi qu'un parking sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Notre référente handicap est à votre disposition amina.senechal@formatdifference.org