Accompagner les équipes dans l'orientation des travailleurs en ESAT vers des parcours en milieu ordinaire ou en EA

Depuis le 1er janvier 2023, les travailleurs handicapés accueillis en établissements et services d'aide par le travail (Esat) peuvent cumuler cette activité avec un emploi en milieu ordinaire de travail. Une solution "passerelle" qui s'ajoute aux dispositifs déjà en place. En effet, la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 impulse une nouvelle dynamique pour le marché du travail notamment par l’amélioration de l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle vient concrétiser les mesures énoncées à l’occasion de la dernière Conférence nationale handicap de 2023. L’article 14 de la loi pour le plein emploi fait évoluer le droit du travail au sein des ESAT. Tout en conservant un système de protection spécifique, les travailleurs des ESAT bénéficient dorénavant des mêmes droits que les salariés ordinaires : droit d’adhérer à un syndicat, droit de grève, prise en charge d’une partie des frais de transport par l’ESAT. Depuis le 1er janvier 2024, l’orientation en milieu ordinaire de travail (en entreprise dite « classique ») devient un droit universel : Chacun est présumé pouvoir travailler en milieu ordinaire. Emploi ordinaire en entreprise classique avec ou sans mobilisation du dispositif de l’emploi accompagné, entreprise adaptée (EA), établissement et service d’accompagnement par le travail (ESAT), les personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi pourront envisager toutes les options qui s’offrent à eux. Concernant les personnes en situation de handicap travaillant en ESAT, la loi pour le plein emploi a généralisé deux expérimentations visant à soutenir leur accès à l’emploi : - Le contrat à durée déterminée tremplin (dit CDD « tremplin ») et - L’entreprise adaptée de travail temporaire (EATT). Ces expérimentations donnent aux personnes en situation de handicap l’opportunité de développer des compétences et d'acquérir de l’expérience en milieu professionnel . En amont, les Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles " Adaptation de l’accompagnement aux attentes et besoins des travailleurs handicapés en Esat" amènent à se poser les questions suivantes : Quelles sont les activités développées pour maintenir les acquis des travailleurs handicapés ? Quelles démarches l’Esat propose aux travailleurs pour développer leurs compétences ? Comment la transition entre l’Esat et le milieu ordinaire est-elle préparée ? Cette préparation tient-elle compte des changements que cela implique pour le travailleur handicapé et son entourage, en termes d’activité mais aussi de vie quotidienne ? Des modalités de découverte du milieu ordinaire ont-elles été élaborées ? Les principaux objectifs de cette formation sont : - De permettre aux équipes qui accompagnent les travailleurs d'ESAT d'interroger les démarches existantes qui favorisent le développement des compétences des travailleurs d'ESAT et leur insertion en milieu ordinaire de travail au sein de leur établissement. - De repérer et de mobiliser les différents dispositifs proposés par la Loi pour le plein emploi afin d'orienter les personnes qu'ils accompagnent vers le dispositif le plus approprié en s'appuyant sur le projet personnalisé. - De questionner les pratiques et postures autour de l'accompagnement du projet professionnel du travailleur d'ESAT Références règlementaires et recommandations de bonnes pratiques : https://handicap.gouv.fr/loi-pour-le-plein-emploi-un-acces-lemploi-facilite-pour-les-personnes-en-situation-de-handicap https://www.has-sante.fr/ https://www.legifrance.gouv.fr/